Coaching A vos côtés. Aussi pour vos défis personnels. Changer une entreprise implique naturellement une modification des processus et des structures, mais aussi un changement d'attitude et de comportement des employés, des équipes et, bien sûr, des dirigeants. Les managers, en particulier, sont soumis à une forte pression. La gestion des processus de restructuration et de changement est une tâche complexe et difficile qui requiert des connaissances et une expérience de nature technique aussi bien qu'organisationnelle, sociale et psychologique. Très souvent, les managers sont seuls face à ces défis. Grâce à mes nombreuses années de travail en tant que consultant sur les facteurs dits "durs" (processus, structures) et les facteurs "mous" (craintes, résistances, attentes, motivation) dans le cadre d'une gestion du changement, j'ai une expérience très enrichissante en tant que sparring-partner pour les managers concernés. Dans la plupart des cas, mes interventions soutiennent les managers sur une période de six à douze mois, sous la forme de réunions individuelles régulières au cours desquelles les questions les plus importantes de la gestion du changement sont abordées. Si nécessaire et souhaité par le manager, ces discussions peuvent prendre le caractère d'un coaching individuel ou peuvent également déboucher sur des interventions ciblées. En outre, je propose un coaching individuel et d'équipe classique, utilisant des méthodes et des approches éprouvées qui se sont révélées innovantes et très efficaces dans de nombreuses entreprises. Coaching d'équipe Les techniques de développement organisationnel et les processus d'intégration des entreprises nécessitent une collaboration intensive avec les équipes de direction et souvent une amélioration des performances au sein de ces équipes. Seule une équipe fondée sur la solidarité peut être une équipe gagnante à long terme. L'accent n'est pas mis sur l'individu, mais sur le groupe, qui doit réussir à travailler efficacement, même dans des conditions difficiles lors d'un processus de changement. Il s'agit de comprendre l'état de développement de l'équipe et de définir ce qui est nécessaire pour évoluer vers une véritable équipe performante. Mes services de coaching • Sparring partner pour les cadres dans les initiatives de changement (executive sparring) • Coach exécutif • Coaching d'équipe • Accompagnement de projets

Sur le thème du coaching Pierre Frot: „Lexikon des Familienstellens und der systemischen Aufstellungsarbeit“ (Constellations systémiques)